Консалтинговая компания
Помогаем клиентам достигать результатов командными решениями
Помогаем клиентам достигать результатов командными решениями
Консалтинговая компания
| | Заполните форму И получите список вопросов для раскрытия кандидата на собеседовании совершенно бесплатно! Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности |
Подбор персонала
Топ - менеджмент и ключевые должности
Массовые должности
Внешние эксперты и консультанты
Эксперты на краткосрочные и среднесрочные проекты
ИТ
Адаптация персонала
Создание процесса адаптации персонала под потребность бизнеса
Наставничество
Автоматизация процесса адаптации
Формирование адаптационных треков/программ адаптации для всех типов должностей
Диагностика и обучение
Исследования вовлеченности и
удовлетворенности персонала
Стратегические и командные сессии
Обучающие программы по развитию управленческих и soft-компетенций
Диагностические мероприятия для всех категорий персонала
Преемственность
Формирование системы карьерного
развития и продвижения персонала
Проекты по подготовке «сильной скамейки запасных»
Грейдирование
Создание системы по управлению
вознаграждением персонала
Проекты по развитию
кадрового потенциала
Создание и развитие HR-бреда
Разработка системы профессионального развития и аттестации сотрудников
Корпоративные программы MBA
Разработка и расчет экономической эффективности социальной политики
Создание HR-стратегии и поддержка в
процессе ее реализации
Создание идеологии под стратегию бизнеса (миссия,ценности, корп. компетенции)
Настройка ключевых метрик и создание дашбордов для HR и бизнеса
Автоматизация HR- процессов (ТЗ, описание процессов,выбор провайдера, внедрение)
Руководители подразделений
Менеджеры по персоналу
| | Заполните форму И получите список вопросов для раскрытия кандидата на собеседовании совершенно бесплатно! Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности |
Мы ценим и считаем залогом нашего успеха доверительные и партнерские отношения с нашими клиентами и партнерами. В своей работе мы действуем конфиденциально и экологично по отношению к людям и компаниям
результат
Мы помогаем нашим клиентам решать задачи наиболее эффективным способом с минимальными ресурсными затратами. Совместно с клиентами мы определяем образ результата и критерии оценки его достижения по каждому проекту
Каждая Компания, команда менеджеров и собственников уникальны. Мы не работаем шаблонно, нам важно погружаться в контекст и предлагать оптимальные решения ваших задач
Мы собрали лучших экспертов с разнообразным подтвержденным опытом в российских, западных и европейских компаниях. Наша команда на системной основе занимается развитием и освоением новых инструментов и подходов
Компания– дистрибьютор
(импорт и экспорт)
- развитие
- продвижение
- ротация
- Личностные качества и мотивацию
- Потенциал для решения более сложных задач
- Управленческие компетенции
- Совместимость командных ролей
повышение):
- 1 руководитель переведен на вышестоящую должность;
- 1 руководитель уволен (замена);
- 2 сотрудника и 1 руководитель сокращены
Экономия ФОТ Коммерческого департамента на 20% за счет
оптимизации штата без снижения прибыли и доходности Компании
Производственная компания
- Рассинхронность в действиях, отсутствие общих совместно согласованных целей
- Отсутствуют разграничения по зонам ответственности и влияния
- Размытые роли «Собственник» и «Операционный руководитель»
Задачи:
- синхронизироваться собственникам по ожиданиям от совместной работы
- договориться о зонах ответственности и влияния каждого из собственников
- развести в функционале роли собственника и операционного руководителя
- сформировать развивающие треки для каждого из собственников
- определена и согласована модель управления бизнесом на период 1 года
- сформированы развивающие треки для каждого из собственников
- созданы и согласованы всеми собственниками правила совместной работы
Экономия ФОТ по СЕО составила 25% за счет назначения внутреннего кандидата
Собственники сконцентрировались на развитии нового бизнеса – перенос действующей производственной площадки и увеличение объемов производства в1,5 раза
Крупная транспортная компания
Задачи:
- определить потенциальных сотрудников
- разработать и утвердить порядок продвижения на вышестоящие позиции
- % назначения из внутреннего кадрового резерва – не менее 50% закрываемых руководящих должностей
- Экономия ФОТ на 15% за счет снижения «стоимости» внутреннего
- кандидатавсравнении ввнешним
За 1,5 года назначено на вышестоящие должности 75% руководителей включенных в кадровый резерв
Компания увеличила выручку в 1,4 раза
Маржинальность стоимости за 1км пробега транспортным средством выросла на 21%
- формата сотрудничества (очно, онлайн)
- организации кофе брейков, кейтеринга
- командировочных расходов экспертов
- применяемых инструментов
- длительность программы
- численности сотрудников
Результат – утвержден руководитель проекта, срок подбора составил 2 месяца
Воронка предоставлена из 10 кандидатов, 3 из которых полностью соответствовали требованиям заказчика
Экономическая эффективность – сэкономлено 70 млн руб. за счет пересмотра бизнес плана и комплектации оборудования после привлечения руководителя проекта
Результат – кандидат трудоустроен и переведен через 2 месяца на вышестоящую должность, срок подбора составил 1,5 месяца
Воронка предоставлена из 11 кандидатов, 4из которых полностью соответствовали требованиям заказчика
Экономическая эффективность – за счет профессиональной экспертизы компания получила более 500 млн руб. за счет возврата налогов
Результат – план выполнен на 100%
Воронка предоставлена из 7300 лидов, 613 кандтдатов,156 из которых полностью соответствовали требованиям заказчика
Экономическая эффективность – за счет привлечения сотрудников компания обеспечила выручку по новому направлению в 1,5 млрд. руб.
| | Нужны эффективные сотрудники? Закажите звонок Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности |
